Som rekrutteringskoordinator vil konsulenten hjelpe til med å optimalisere dine eksisterende rekrutteringsprosesser med mål om å forbedre kandidatopplevelsen. Konsulenten jobber proaktivt for å finne nye kandidater gjennom søk i eksterne kanaler og administrerer kandidatstrømmen ved å evaluere, planlegge intervjuer og følge opp kandidatene. Målet for denne rollen er å skape en positiv kandidatopplevelse, i tillegg til å samle inn tilbakemeldinger fra kandidater.

Som talent acquisition partner tar konsulenten ansvar for hele rekrutteringsprosessen, utvikling av vekststrategien fra A til Å og sikrer positive kandidatopplevelser. Konsulenten samarbeider tett med hiring manager og andre interessenter i selskapet for å definere kandidatprofiler og utvelgelseskriterier. Konsulenten skriver stillingsannonser og lager intervjuguider, administrerer kandidatstrømmen og evaluerer kandidatene gjennom intervjuer og samtaler. Konsulenten støtter også med kontrakt- og lønnsforhandlinger, og tar ansvar for employer branding strategi og -aktiviteter.

Som strategisk rekrutteringspartner vil konsulenten gjøre grundige analyser av selskapets rekrutteringsprosesser og employer brand for å identifisere hindere og tiltak. Konsulenten vil støtte selskapet med å tilby kompetanse innen rekruttering, i tillegg til andre HR-relaterte oppgaver. Konsulenten ser på de langsiktige målene og hjelper selskapet med å bedre sine arbeidsmetoder når det kommer til utvikling av medarbeidere og hvordan attrahere nye talenter. Målet for denne rollen er å skape gode medarbeideropplevelser og et mer attraktivt employer brand for å øke tilfanget av organiske kandidater.

Ønsker du å diskutere rekruttering med oss?