no en

Coronavirus: Talented’s tiltak og markedsanalyse

11 aug 2020 by kristin

Vårt hovedmål i denne uventede situasjonen er å ta vare på våre Talenter, partnere og vårt eget personell, og å opprettholde både Talenters og partneres arbeid. I denne teksten deler vi våre synspunkter om hvordan markedet ser ut på dette tidspunktet og forklarer hvordan vi støtter våre Talenter og partnere.

 

For jobbsøkere

Mange selskaper jobber og håndterer møter i dag remote. Som du vet, oppfordrer de til å unngå unødvendig kontakt med andre, dra på reise og å delta på arrangementer.

Den økonomiske situasjonen i dag gjør at mange selskaper har måttet stoppe eller utsette alle rekrutteringsprosesser, og må starte nye forhandlinger. Forhandlingene kan føre til permittering og oppsigelser, som er en realitet for mange arbeidstakere i dag. De fleste selskaper tar mer forhåndsregler og legger lista høyere for rekruttering.

Hva kan du gjøre for å sikre din fremtid som arbeidstaker?

  • Vær proaktiv. Hvis din arbeidssituasjon føles usikker kan du utforske nye muligheter.
  • Det er flere åpne posisjoner i vår plattform Jobs. Ta kontakt for å få tilgang til plattformen.
  • Bruk tiden på å lære nye ting. For eksempel ny teknologi du har ønsket å utforske. Attraktive teknologier i dag er:
    • Frontend: Frameworks relatert til reaktiv programmering som React
    • Backend: Node.js, TypeScript, Kotlin
    • Cloud: AWS
    • Misc: Robot Frameworks, Serverless, Kubernetes, Terraform, Kafka, DevOps, PostgreSQL
    • Mobil: React Native, Flutter

Dette er ikke tiden for panikk eller forhastede beslutninger. Dette er tiden for å tenke gjennom hva du ønsker for din karriere. Len deg på din Talent Agents virtuelle skulder og legg en plan for din videre karriere sammen.

 

For selvstendige konsulenter

Vi har fremdeles god pågang av nye prosjekter fra våre partnerselskaper til tross for COVID-19 pandemien, og følger aktivt opp selskapene og deres prosjekter.

Noen selskaper bruker selvstendige konsulenter som buffere så det er flytende prosesser mellom fast ansatte og pågående prosjekter. Dette er en ny mulighet for deg som sitter hjemme i dag. Hvordan?

  • Vær proaktiv. Følg med på prosjektene til våre partnerselskaper.
  • Lag en liste med 3-6 potensielle prosjekter og ta kontakt for mer informasjon.
  • Bruk tiden på å lære nye ting, for eksempel ny teknologi du har ønsket å utforske. Attraktive teknologier i dag er:
    • Frontend: Frameworks relatert til reaktiv programmering som React
    • Backend: Node.js, TypeScript, Kotlin
    • Cloud: AWS
    • Misc: Robot Frameworks, Serverless, Kubernetes, Terraform, Kafka, DevOps, PostgreSQL
    • Mobil: React Native, Flutter
  • Det vil naturligvis være mindre åpne muligheter denne våren, som betyr hardere konkurranse. Så, vær åpen for forhandlinger om timeprisen din.
  • Prioriter langvarige prosjekter for å sikre arbeid. For eksempel banker, offentlige prosjekter, forsikringsselskaper osv.
  • Skaff referanser fra tidligere prosjekter og sørg for at du skaper et godt bilde av deg som konsulent, som viser at du prioriterer gode relasjoner.

Mange av våre selvstendige konsulenter spør oss om deres klienter kan avslutte kontrakten. Svaret er ja, så lenge betingelsene i kontrakten følges. Grunnen til at så mange selskaper ønsker å bruke eksterne konsulenter er fleksibiliteten det skaper, både på godt og vondt.

Ta kontakt med oss hvis du ser etter nye prosjekter eller vil diskutere situasjonen i markedet. Vi er her for å støtte deg!

 

For selskaper

Dagens situasjon påvirker oss alle. Selskaper har nå en gjennomgang av det kommende året, tilpasser budsjetter og forbereder seg på nedgangstider. Sommersesongen vil se annerledes ut for alle og det er avgjørende å være proaktiv og effektiv. Det handler ikke bare om inntekter som forsvinner, det er forhåndsregler som er avgjørende.

Talented vil gjøre alt vi kan for å sikre våre samarbeidspartneres forretning. Vi er bare en telefonsamtale unna dersom ditt selskap står overfor noen av de følgende problemstillingene.

  • Vi er her for å hjelpe dersom deres interne grupper sliter med å opprettholde oversikt og kommunikasjon. Dette skjer fordi dagens situasjon legger mye press på alle organisasjoner, og alle ansatte har mye å gjøre. Vi har egne kommunikasjon- og HR-folk i vårt team som hjelper dere gjennom de kritiske fasene.
  • Dersom deres arbeidsmetoder og kultur ikke er laget for remote arbeid kan vi hjelpe med organisering og gjennomførelse av prosjekter, så prosessen kan fortsette så normalt som mulig.
  • Hvis rekrutteringsprosesser er utsatt eller stoppet helt, må vi først og fremst sørge for at prosjektene gjennomføres. Vi har flere selvstendige konsulenter som er klare til å hjelpe, samt små- og mellomstore selskaper med folk på benken. Ta kontakt med oss dersom dere trenger hjelp med å fylle teamet, så finner vi ledige Talenter og gode løsninger.
  • Er dere presset til å kutte kostnader? Vi samler informasjon om markedet aktivt og hjelper med å finne riktig data for å sjekke om dere betaler for mye. Samtidig kan det hende det er nødvendig med en god prosjektleder til å prioritere arbeidet riktig, dette kan vi hjelpe med.
  • Har dere fremdeles faste stillinger som må fylles? Ta kontakt. Dagens situasjon gjør at det er mange utviklere som ser etter fast arbeid og trygge rammer. Dette er et godt tidspunkt til å legge press på rekruttering siden trygghet prioriteres fremfor hvor kule selskapene er. Våre agenter hjelper med kjapp rekruttering.
  • Har dere folk på benken? Vi har over 60 åpne muligheter. Ta kontakt med oss og forklar situasjonen, og hva slags talenter dere har som ser etter nye oppgaver, så vil vi hjelpe.

 

Kontaktinformasjon

Svein Sørensen, svein@talented.no, +47 950 90 983
Erlend Stokke, erlend@talented.no, +47 481 08 549
Isaac Gray, isaac@talented.no, +47 922 00 645